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兢兢业业创佳绩 暖心服务为会员 乐友店长喜获“2021年CCFA金牌店长”殊荣
发布时间:2022-4-18 14:24:35  浏览次数:110
 2021年11月CCFA发布了2021“CCFA金牌店长”名单,乐友共有2名店长获此殊荣。她们分别是乐友成都省妇幼店—李远红、天津万新村缤纷购物店—王丽影。2022年3月,协会正式将“金牌店长”奖牌授予两位乐友店长。

  中国连锁经营协会(CCFA)组织的“CCFA金牌店长”推选活动已连续开展了16年,对于参选人有着极高的要求,需要经过中国连锁经营协会和行业专家的层层选拔及评审。 CCFA金牌店长是中国连锁行业衡量店长工作最具权威的奖项。

  乐友推选的两位店长一路披荆斩棘,从千家知名企业的优秀候选人中脱颖而出。这不仅仅是两位店长个人能力突出的体现,更是乐友品牌实力的彰显。

  李远红—兵随将转,无不可用之才

  

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  2020年初疫情突发,顾客不进店,李远红就带领团队做起了服纺直播,在服务会员的同时,服纺当天销售达到第一名。她还积极参加集团组织的主播赛,获得销售单品数量第二名的成绩。作为公司的老员工,她带领的新店达成前6个月销售排名成都地区前六的好成绩。

  李远红说:“我非常喜欢一个名人彼得·德鲁克说的话,‘用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。’作为店长必须了解每个人的特长,店里有一位母婴顾问性格外向,活泼大方,她自己平时并不讲究,但对宝宝的事却非常在行,对顾客的服务咨询也非常的细心、耐心。作为孩子妈妈的她不仅对奶粉和营养品方面有独特的见解,而且爱钻研宝宝喂养方面遇到的问题。所以通过和门店小伙伴的商讨,我把她安排到负责奶粉和营养品区域,成绩立马就有了不小的提升。”

   同时,团队的稳定性是非常重要的,店长要善于激发门店员工的积极性,提升门店团队凝聚力,最大程度的降低门店人员流失率。在李远红带领下的团队是一支目标一致 、协作高效、取长补短 、各尽其职、相互理解的高效团队。

  王丽影—心若改变,你的态度也会跟着改变;态度改变,你的习惯也会跟着改变;习惯改变,你的性格也会开始改变。

  

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  2016年1月王丽影接任天津八纬道店,通过与全店员工的通力协作,仅用了半年时间,她们就做到了将亏损门店扭亏为盈。2017年她又调任至天津万新村缤纷购物店,更是将这家门店成功打造成了天津分公司陈列和服务的标杆店。2018年,王丽影还获得了乐友技能大赛店长组第一名。入职以来连续多年被评为集团级优秀店长、高级培训店店长,她带教的多名实习店长也都顺利转正,已成为公司的中坚力量。

  王丽影说:“企业想要得到更好的发展,就要依赖员工,因为员工是企业发展的关键人物。店长作为门店的管理者,最重要的是做好员工的管理工作,以提升门店凝聚力,让大家朝一个目标努力。作为店长,一定要以实际行动引领员工,发现问题及时解决,学会接纳员工的意见,做到言行一致。通过勤沟通、多交流,培养出高素质的员工,才能更好地服务会员,打造金牌门店。 ”

  多年来,乐友已经有多名店长获得“CCFA金牌店长”的殊荣,他们都在各自的岗位上发挥着积极的引领和表率作用。面对日益变化的市场和不断升级的用户需求,新一代乐友的店长们也将不断加强内功,持续自我提升,为实现“父母无忧育儿 孩子健康成长”的企业使命而努力奋斗。

   关于乐友孕婴童

  乐友成立于1999年,是专业的孕婴童全渠道服务商。二十二年来,乐友坚守“父母无忧育儿 孩子健康成长”的使命,见证了三代父母的育儿过程,也陪伴了千万宝贝的成长。目前,乐友在150多个城市700多家门店,及线上app小程序为用户提供随时随地随意购的全渠道便捷服务。

 

      

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